Arbeitet der Praktikant alleine?

Die Praktika, die die Studierenden in Unternehmen absolvieren, sind Teil ihres Ausbildungsprozesses. Das bedeutet, dass das Ziel nicht darin besteht, die Bedürfnisse des Unternehmens zu decken, sondern ihnen zu ermöglichen, die tatsächliche Funktionsweise des Unternehmens kennenzulernen und das während ihres Studiums erworbene Wissen zu vervollständigen. Daher dürfen Praktika in keinem Fall zur Ersetzung der Arbeitsleistung führen, die für Arbeitsplätze erforderlich ist.

Um korrekt zu handeln, muss das Unternehmen Folgendes tun:

·         Einen Tutor benennen und die durchgeführten Aktivitäten überwachen. Der Schüler muss durch Beobachtung, Teilnahme und Anleitung lernen, nicht autonom handeln, als wäre er ein weiterer Mitarbeiter. Zu diesem Zweck muss der Tutor eine mit dem Unternehmen verbundene Person mit Berufserfahrung und Kenntnissen sein, um eine effektive Betreuung zu gewährleisten.

·         Die im mit der Universität unterzeichneten Bildungskooperationsvertrag vorgesehenen Aufgaben respektieren. Je weiter die ausgeführten Funktionen von den ursprünglich vorgesehenen Ausbildungsaktivitäten abweichen, desto größer ist das Risiko eines Verstoßes.

·         Die Praktikanten, unabhängig davon, ob sie bezahlt werden oder nicht, bei der Sozialversicherung anmelden. Die Anmeldung allein verleiht nicht den Status eines Arbeitnehmers, wenn der Ausbildungszweck beibehalten wird.

Es ist wichtig zu vermeiden, dass der Schüler Aufgaben alleine ausführt; dies kann die Ausbildungsziele der Praktika gefährden. Wenn der Schüler mit der Autonomie eines regulären Arbeitnehmers handelt, wird die Vermutung der Arbeitsverhältnisse aktiviert und er kann zu einem „falschen Praktikanten“ werden (er kann seinen Status als unbefristet und das im Vertrag für seine Kategorie festgelegte Gehalt einfordern; und die Inspektion wird das Unternehmen wegen eines schweren Verstoßes bestrafen und die seit Beginn des Arbeitsverhältnisses angefallenen Beiträge mit einem Zuschlag von 20% fordern).