Urteile von Interesse im Arbeitsbereich

Festangestellte mit Unterbrechungen: Berechnungsgrundlage

Die Gerichte [TS 12-03-2026] haben festgelegt, wie die tägliche Berechnungsgrundlage für die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (IT) aufgrund eines Arbeitsunfalls berechnet wird, wenn der Arbeitnehmer festangestellt mit Unterbrechungen ist. In diesen Fällen wird die Leistung nicht auf der Grundlage des Beitrags des Tages des Unfalls berechnet, sondern aus einem Durchschnitt:

• Die anerkannten Beitragsgrundlagen seit dem letzten Aufruf des Arbeitnehmers werden summiert, wobei maximal die entsprechenden Grundlagen für einen Zeitraum von drei Monaten vor dem Unfall berücksichtigt werden.
• Diese Summe wird durch die Kalendertage dieses Zeitraums geteilt.

Diese Berechnung soll sicherstellen, dass die Leistung das übliche Gehalt ersetzt und verhindert, dass sie von einem einzigen „außergewöhnlichen“ Beitragstag abhängt.

Kündigung oder Entlassung?

In einem Fall, in dem eine Arbeitnehmerin nach Beschwerden von Kunden über ihre Leistung eine freiwillige Kündigung unterschrieb, haben die Gerichte [TSJ País Vasco 25-03-2026] analysiert, ob es sich um eine Kündigung oder eine Entlassung handelt. Der Schlüssel ist zu überprüfen, ob eine eindeutige Willensäußerung zur Beendigung vorliegt und ob die Zustimmung frei von Mängeln ist.

Die Zustimmung ist nichtig, wenn ein Irrtum, Betrug, Gewalt oder Einschüchterung vorliegt. In diesem Fall:

• Nach einem Treffen, in dem Beschwerden von Kunden übermittelt wurden, sagte die Arbeitnehmerin, dass sie unzufrieden sei, dass sie die Anstellung beenden wolle und dass sie bereits eine andere Stelle habe; sie bat um ein Schreiben zur freiwilligen Kündigung und unterschrieb es mit sofortiger Wirkung, wobei vermerkt wurde, dass sie über die Folgen informiert wurde.
• Daher wurde keine Zwangsausübung oder mangelndes Verständnis nachgewiesen, und es liegt kein Mangel an Zustimmung vor. Folglich gibt es keine Entlassung, sondern eine gültige Kündigung.

Erlaubnis vs. Gleichstellungsplan

Der Oberste Gerichtshof [TS 11-03-2026] hat festgestellt, dass das Inkrafttreten der bezahlten Freistellung aus familiären Gründen nicht automatisch die ähnlichen Maßnahmen im Rahmen eines Gleichstellungsplans aufhebt. Die Absorption erfolgt nur hinsichtlich der Fälle, die mit der neuen gesetzlichen Erlaubnis übereinstimmen (dringende Situationen aufgrund von Krankheit oder Unfall, die die sofortige Anwesenheit des Mitarbeiters erfordern). Daher, unter Berücksichtigung dieses Kriteriums:

• Die im Plan vorgesehenen Maßnahmen zur Begleitung von Angehörigen zu Arztterminen und für andere Situationen, die keine Fälle von höherer Gewalt darstellen, bleiben anwendbar.
• Im Gegensatz dazu kann bei einer familiären Dringlichkeit, die durch die gesetzliche Erlaubnis abgedeckt ist, die im Gleichstellungsplan vorgesehene Erlaubnis aus demselben Grund nicht ebenfalls in Anspruch genommen werden, da dies eine Doppelung darstellen würde.