Zeiterfassung von ETT

Die Unternehmen müssen die Arbeitszeit aller Mitarbeiter erfassen. Konkret muss unabhängig von der Unternehmensgröße eine tägliche Erfassung der Arbeitszeit aller Mitarbeiter (festangestellt, temporär, Teilzeit und Vollzeit) erfolgen, die die genaue Uhrzeit des Beginns und des Endes der Arbeitszeit umfasst. Bei Mitarbeitern mit geteilten Arbeitszeiten müssen sowohl die Ein- als auch die Austrittszeiten am Morgen und am Nachmittag festgehalten werden.

Im Fall von Arbeitnehmern, die remote (Telearbeit) arbeiten, muss die Zeiterfassung die Zeit, die die Person für die berufliche Tätigkeit aufwendet, genau widerspiegeln, ohne die zeitliche Flexibilität zu beeinträchtigen, und muss den Beginn und das Ende der Arbeitszeit umfassen.

Die Nichteinhaltung der Aufzeichnungspflicht stellt eine schwere Ordnungswidrigkeit dar, die mit Geldbußen von 751 bis 7.500 Euro geahndet wird. Darüber hinaus ist es das Kriterium der Inspektion, eine Geldstrafe für jeden Arbeitsplatz zu verhängen, an dem die Nichteinhaltung festgestellt wird.

Bei Verträgen zur Bereitstellung von Arbeitskräften, und obwohl der formale Arbeitgeber die ETT ist, hat die Arbeits- und Sozialinspektion festgestellt, dass die Verantwortung für die Gewährleistung der Zeiterfassung dieser Mitarbeiter beim nutzenden Unternehmen liegt. Im Falle einer Nichteinhaltung wird es mit der zuvor genannten Geldstrafe belegt. Wenn der ETT-Arbeitnehmer die Arbeitszeit nicht erfasst und das Unternehmen ihn disziplinarisch bestrafen möchte, wäre es an der ETT – und nicht am nutzenden Unternehmen – diese unternehmerische Macht auszuüben.