Vorteilhaftere Bedingung

Die vorteilhaftere Bedingung ist ein arbeits- oder wirtschaftlicher Vorteil, den das Unternehmen freiwillig – durch ausdrücklichen oder stillschweigenden Willen – den Arbeitnehmern gewährt, ohne dass es dazu gesetzlich, durch den Tarifvertrag oder durch einen vertraglichen Pakt verpflichtet ist.

Damit verstanden wird, dass das Unternehmen eine vorteilhaftere Bedingung gewährt hat, ist es notwendig, dass der Genuss des gewährten arbeits- oder wirtschaftlichen Vorteils eine Kontinuität über die Zeit hat; das heißt, dass er nicht zeitlich begrenzt ist:

• Wenn eine Dauer festgelegt wird, ist das Unternehmen legitimiert, die Vorteile nach Erreichen dieser Dauer nicht mehr anzuwenden.
• Allerdings: Diese Dauer muss ausdrücklich festgelegt werden.

Wenn nachgewiesen wird, dass es keinen echten Willen seitens des Unternehmens gab, den Vorteil zu gewähren, sondern ein fehlerhaftes oder unrechtmäßiges Handeln vorlag, verwandelt die Wiederholung des Fehlers diese Situation nicht automatisch in ein erworbenes Recht für die Arbeitnehmer.

Um Konflikte zu vermeiden, ist es ratsam, dass das Unternehmen, wenn es beabsichtigt, ein Recht punktuell zu gewähren, vorher über dessen zeitlichen Charakter informiert. Falls es eine Bedingung, die eine bestimmte Dauer hatte, vorübergehend verlängern möchte, kann es auch die vorübergehende Natur der Verlängerung kommunizieren (und, falls dies in mehreren aufeinanderfolgenden Jahren geschieht, jedes Jahr informieren).

Wenn bestimmte Arbeitsbedingungen irrtümlich angewendet wurden und ihre Betroffenheit individuell ist, können sie einseitig aufgehoben werden. Wenn sie jedoch kollektiv angewendet wurden, ist es ratsam, eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen vorzunehmen.