Grundlagen und Beitragssätze im Allgemeinen Regime

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Erfahren Sie mehr über die Mindest- und Höchstgrenzen sowie die Kosten der Sozialbeiträge.

Beitragsgrundlagen für 2026

Die maximale Beitragsgrundlage im Allgemeinen Regime für 2026 beträgt 5. 101, 20 Euro monatlich und die minimale Beitragsgrundlage beträgt 1. 424, 40 Euro monatlich.

Sehen Sie sich die aktuellen maximalen und minimalen Beitragsgrundlagen je nach Zuordnung Ihrer Arbeitnehmergruppe an:

Beitragsgruppe	Berufskategorien	Mindestbeitrag monatlich	Maximalbeitrag monatlich
1	Ingenieure und Akademiker	1. 989, 30 Euro	5. 101, 20 Euro
2	Techniker, Gutachter und qualifizierte Hilfskräfte	1. 649, 70 Euro	5. 101, 20 Euro
3	Verwaltungs- und Werkstattleiter	1. 435, 20 Euro	5. 101, 20 Euro
4	Nicht qualifizierte Assistenten	1. 424, 40 Euro	5. 101, 20 Euro
5	Verwaltungsbeamte	1. 424, 40 Euro	5. 101, 20 Euro
6	Untergebene	1. 424, 40 Euro	5. 101, 20 Euro
7	Verwaltungsassistenten	1. 424, 40 Euro	5. 101, 20 Euro
		Mindesttagesbasis	Maximale Tagesbasis
8	Erste und zweite Beamte	47, 48 Euro	170, 04 Euro
9	Dritte Beamte und Spezialisten	47, 48 Euro	170, 04 Euro
10	Arbeiter	47, 48 Euro	170, 04 Euro
11	Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, unabhängig von ihrer Berufskategorie	47, 48 Euro	170, 04 Euro

Beitragsraten für 2026

Die Beitragsraten im Allgemeinen Regime für 2025 lauten wie folgt:

Konzept	Prozentsatz
Konzept	Unternehmen	Arbeitnehmer	Gesamt
Gemeinsame Risiken	23, 60%	4, 70%	28, 30%
Arbeitslosigkeit (unbefristeter Vertrag, befristeter Vertrag, befristete Verträge für Behinderte, Ausbildungsverträge, Vertretungsverträge, Interimsverträge)	5, 50%	1, 55%	7, 05%
Arbeitslosigkeit (befristeter Vertrag)	6, 70%	1, 60%	8, 30%
FOGASA	0, 20%	-	0, 20%
Berufsausbildung	0, 60%	0, 10%	0, 70%
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten	Gemäß dem Prämiensatz in Anhang 4 des Gesetzes 42/2006
Überstunden (Höhere Gewalt)	12%	2%	14%
Überstunden (andere)	23, 60%	4, 70%	28, 30%
MEI (Mechanismus für intergenerationale Gerechtigkeit)	0, 75%	0, 15%	0, 90%
Zusätzlicher Solidaritätsbeitrag	Ergebnis der Anwendung eines Satzes von 1, 15% auf den Vergütungsteil zwischen 5. 101, 21 Euro und 5. 611, 32 Euro, wobei 0, 96% vom Unternehmen und 0, 19% vom Arbeitnehmer zu tragen sind; 1, 25% auf den Vergütungsteil zwischen 5. 611, 33 Euro und 7. 651, 80 Euro, wobei 1, 04% vom Unternehmen und 0, 21% vom Arbeitnehmer zu tragen sind; und 1, 46% auf den Teil der Vergütung, der über den vorherigen Betrag hinausgeht, wobei 1, 22% vom Unternehmen und 0, 24% vom Arbeitnehmer zu tragen sind.