Il n'a pas assisté à son rendez-vous médical

L'incapacité temporaire (IT) est l'une des causes de suspension du contrat de travail du salarié. Cela signifie que pendant la durée de l'IT, l'obligation de l'entreprise de verser un salaire cesse (bien que l'obligation de cotiser à la Sécurité sociale persiste), de même que l'obligation du salarié de fournir ses services à l'entreprise.

L'IT peut être vérifiée et contrôlée par les médecins du service public de santé et des organismes de gestion ou des mutuelles. Si le travailleur refuse de se soumettre à ce contrôle et de se rendre aux examens médicaux, il peut être sanctionné par l'organisme de gestion avec l'extinction de la prestation; de plus, cela peut également entraîner sa guérison - avec la suspension conséquente de l'allocation (ce qui est connu sous le nom de "guérison par absence"). Si un travailleur ne se présente pas à l'une des convocations, le droit de vérifier si l'absence est justifiée est suspendu de manière provisoire. En cas de suspension provisoire, la mutuelle lui accorde un délai de 10 jours pour justifier son absence. Si le travailleur ne justifie pas correctement son absence dans le délai imparti, la prestation est définitivement éteinte. Dans le cas où la prestation d'IT est éteinte pour cette raison, l'intéressé devra reprendre son activité. Par conséquent, l'entreprise devra lui attribuer des fonctions effectives (compatibles avec son état de santé), bien qu'il puisse toujours être affecté par une affection physique, il est donc recommandé de le soumettre à un examen médical pour déterminer son aptitude ou les limitations pour son poste de travail.

Si un travailleur ne se présente pas à l'une des convocations, la suspension provisoire du droit est déclenchée pour vérifier si l'absence est justifiée ou non. En cas de suspension provisoire, la mutuelle lui accorde un délai de 10 jours pour justifier son absence. Si le travailleur ne justifie pas correctement son absence dans les délais, la prestation est définitivement éteinte.

Dans le cas où la prestation d'IT est éteinte pour cette raison, l'intéressé devra reprendre le travail. Par conséquent, l'entreprise devra lui attribuer des fonctions effectives (compatibles avec son état de santé), même s'il peut toujours être affecté par une affection physique, il est donc recommandé de le soumettre à un examen médical pour déterminer son aptitude ou les limitations pour son poste de travail.