Phrases d'intérêt dans le domaine du travail

Préavis pour une distribution irrégulière

La convention collective ou un accord avec les représentants des travailleurs (RLT) peut établir une distribution irrégulière de la journée des employés tout au long de l'année. En l'absence d'accord, l'entreprise peut distribuer de manière irrégulière 10% de ladite journée. Dans tous les cas, les employés doivent être informés avec un préavis minimum de cinq jours du jour et de l'heure de travail, et ce délai ne peut être réduit par convention ou accord.

Eh bien, un syndicat a contesté une clause de la convention pour avoir violé le préavis minimum de cinq jours exigé pour la distribution irrégulière de la journée et avoir permis à l'entreprise de changer l'horaire ou le régime de travail avec un préavis de seulement 24 heures. Et la Cour suprême [TS 13-11-2025] lui a donné raison. Selon celle-ci, le préavis de 24 heures est déraisonnable, affecte la conciliation des travailleurs et contredit le minimum légal de cinq jours.

Licenciement par e-mail

Une entreprise a notifié un licenciement par courrier électronique et les tribunaux [TSJ Pays Basque 25-11-2025] l'ont considéré comme valable. Bien que le canal habituel n'ait pas été utilisé et que le message ait été envoyé à l'adresse e-mail personnelle de l'employé, l'entreprise a prouvé que celui-ci avait pris connaissance de la mesure dans un délai raisonnable.

Le licenciement n'est parfait que lorsqu'il est effectivement notifié, c'est-à-dire lorsque la personne concernée en prend connaissance. Cette notification écrite sert à l'informer, à lui permettre de contester, à délimiter le litige, à fixer des délais et à prouver le chômage. Et dans ce cas:

• Le travailleur a pris connaissance du message trois jours ouvrables plus tard - et y a même répondu. Par conséquent, on considère que le licenciement est parfait.

• De plus, l'entreprise avait envoyé à cette même adresse d'autres notifications que l'employé avait lues, sans s'y opposer.

Modification nulle

Si une entreprise applique une modification substantielle des conditions de travail (MSCT) que plus tard un juge déclare nulle, le travailleur peut réclamer les montants non perçus et, en outre, des intérêts pour le retard de paiement. Mais à partir de quand ces intérêts moratoires commencent-ils?

La Cour suprême [TS 18-11-2025] a clarifié que:

• Les intérêts naissent du simple non-respect ou non-paiement.

• Ils sont dus à partir du jour où l'entreprise aurait dû payer correctement (c'est-à-dire depuis l'application de la MSCT et l'arrêt du paiement d'une partie du salaire ou des avantages), et non depuis le moment où le jugement annulant la mesure devient définitif. Le jugement "déclare" un droit qui existait déjà, il ne le "crée" pas à partir de ce moment-là.

En ce qui concerne le montant, la loi fixe un intérêt de retard de 10% par an sur le montant dû.