Entsendung und Elternschaft

Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer vorübergehend ins Ausland entsendet (im Allgemeinen wird die Entsendung als solche betrachtet, wenn sie 24 Monate nicht überschreitet), muss es dies der Sozialversicherung melden. Diese Mitteilung erfolgt, um die Beitragszahlung in Spanien während der Entsendung fortzusetzen, damit der Betroffene im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit weiterhin durch die Sozialversicherung abgesichert ist.

Wenn dieser Mitarbeiter also ein Kind im Ausland hat, hat er auch das Recht, seinen Vertrag für 19 Wochen auszusetzen und die Leistung für die Geburt und Betreuung des Kindes zu beantragen. Es sind jedoch bestimmte Formalitäten zu erledigen.

Das Unternehmen muss den Vertrag genauso aussetzen, wie es dies bei jedem anderen in Spanien ansässigen Arbeitnehmer tun würde. Daher muss die Aussetzung über das RED-System gemeldet werden.

Von da an kann der Betroffene den Antrag auf Leistung elektronisch oder per Post stellen. Der Arbeitnehmer muss dem INSS eine Kopie seines Personalausweises und das Unternehmenszertifikat zusenden, wobei das Datum des Beginns der Arbeitsaussetzung angegeben wird. Darüber hinaus muss im Falle einer spanischen Staatsbürgerschaft des Kindes die Geburtsurkunde im spanischen Konsulat oder im Zentralen Zivilstandsregister (Madrid) beigefügt werden. Im Falle einer ausländischen Staatsbürgerschaft des Kindes muss die Geburtsurkunde im Zivilstandsregister des Geburtslandes ordnungsgemäß legalisiert oder mit Apostille versehen werden (je nach Land, in dem die Geburt stattfindet).