Urteile von Interesse im Arbeitsbereich

Detail der Gehaltsabrechnung

Der Oberste Gerichtshof [TS 24-03-2026] stellt fest, dass das Unternehmen Gehaltsabrechnungen mit der erforderlichen Klarheit und Trennung übergeben muss, nicht nur die Vergütungs- und Abzugspositionen aufzulisten, sondern auch die notwendigen Informationen bereitzustellen, damit der Arbeitnehmer die Richtigkeit der Berechnung überprüfen kann.

Eine Gewerkschaft hat ein Gehaltsabrechnungsmodell angefochten, das die Konzepte widerspiegelte, aber die Schlüsselfaktoren (Berechnungsgrundlagen, Zeit oder Zeitraum, auf den verwiesen wird, angewandte Prozentsätze und Anpassungen aufgrund von Vorfällen wie IT/AT, Streik oder unbezahltem Urlaub) nicht detailliert darlegte. Obwohl das Format dem offiziellen Modell folgte, verhinderte der Mangel an Aufschlüsselung, dass die Beträge nachvollzogen werden konnten.

Das Unternehmen kann die Verantwortung für die Kontrolle von Tagen und Stunden und die Durchführung komplexer Berechnungen zur Überprüfung der Richtigkeit der Zahlungen nicht auf den Arbeitnehmer übertragen. Die Gehaltsabrechnung muss Klarheit und Transparenz gewährleisten.

Schichtwechsel

Die Gerichte [TSJ Las Palmas 14-04-2026] haben das Recht eines Arbeitnehmers anerkannt, in die Frühschicht zu wechseln, um sich um seine beiden minderjährigen Kinder zu kümmern, obwohl ein vorheriger Antrag abgelehnt und diese Entscheidung gerichtlich bestätigt wurde. Die Gründe sind wie folgt:

• Die erste Ablehnung erschöpft nicht das Recht, eine Anpassung der Arbeitszeit zu beantragen: Relevante Änderungen in den familiären Umständen ermöglichen die Prüfung eines neuen Antrags.
• In diesem Fall hatte der andere Elternteil berufliche Verpflichtungen und konnte nachmittags nicht auf die Kinder aufpassen. Darüber hinaus zeigte die jugendliche Tochter selbstschädigendes Verhalten und Suizidgedanken, die Aufsicht und familiäre Unterstützung erforderten.

Das Gericht misst dem Wohl des Kindes besondere Bedeutung bei und hält die von der Firma geltend gemachten allgemeinen organisatorischen Gründe für unzureichend, da diese keine tatsächliche Unmöglichkeit der Anpassung der Schicht nachgewiesen hat.

Missbrauch der Befristung

Der Oberste Gerichtshof [TS 11-05-2026] hat klargestellt, welche Folgen der Missbrauch der Befristung im öffentlichen Dienst hat:

• Die Tatsache, dass ein Missbrauch vorliegt, macht den Arbeitnehmer nicht automatisch unbefristet. In diesem Fall gilt die unbefristete Anstellung nur, wenn der Arbeitnehmer ein Auswahlverfahren bestanden hat, um eine unbefristete Stelle zu erhalten, und diese nicht aufgrund fehlender Stellen erhalten hat.
• In anderen Fällen kann der Betroffene eine spezifische Entschädigung für den durch die missbräuchliche Verlängerung des Vertrags verursachten Schaden verlangen, selbst wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird (wenn es beendet wird, ist diese Entschädigung mit der Entschädigung für die Beendigung kompatibel).

Dies gilt für aufeinanderfolgende befristete Verträge oder für einen während eines ungewöhnlich langen Zeitraums verlängerten Vertrag. Die Entschädigung muss an den nachgewiesenen Schäden und den Umständen des Missbrauchs angepasst werden und muss von Beginn des Gerichtsverfahrens beantragt werden.