Dormir ou regarder des séries au travail

S'endormir au travail, en particulier dans des secteurs sensibles tels que la surveillance ou le transport, peut constituer un motif de licenciement suffisant. Selon les tribunaux, il y a un manquement grave et fautif qui permet de recourir au licenciement disciplinaire, sans indemnité dans les cas suivants:

• Si cette attitude met en danger la sécurité des biens ou des personnes.

• Ou s'il y a répétition des faits (c'est-à-dire s'il a été surpris en train de dormir à plusieurs reprises).

L'entreprise doit se référer à sa convention collective et vérifier si dormir au travail ou se laisser distraire constitue un motif de licenciement. Même si ces fautes ne sont pas spécifiquement répertoriées, elle pourra quand même le licencier en invoquant des absences injustifiées, car le fait de s'endormir au travail est assimilé à une absence car il est comme si l'employé n'avait pas travaillé ce jour-là (ou s'il n'avait travaillé que pendant une partie de la journée).

Si l'entreprise découvre que le même employé ou un autre regarde des séries (ou des films ou des matchs de football, par exemple) sur l'ordinateur de travail, elle pourra également le sanctionner ou le licencier en cas de récidive. Dans ce cas, elle peut faire valoir que, en plus de négliger ses fonctions (pendant qu'il regarde la série, il ne remplit pas les tâches qui lui ont été confiées), son comportement constitue une utilisation abusive des outils informatiques de l'entreprise, à condition que l'utilisation personnelle des outils de l'entreprise, tels que l'ordinateur ou le téléphone, soit interdite.

En tout état de cause, si l'entreprise a toléré ce type de comportement jusqu'à présent, elle ne pourra pas licencier de manière abrupte sans préavis et devra d'abord informer le personnel qu'à partir de ce moment-là, de tels comportements ne seront plus tolérés.